Как уволить работника, который 2 месяца не ходит на работу?

Comments

• Цитата: У нас сотрудник, который не является на работу более 2 месяцев! Последний выход работника был 21 декабря 2017 г. я составляю акты о прогуле, выезжала по месту регистрации, но открыл муж, кот. не стал объяснять причину отсутствия жены. 18 .01.2018 и 14.02.2018 г. были отправлены письма с уведомлениями с просьбой явится на работу для объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Письма работник получил, о чем свидетельствует почтовое уведомление (последние письмо работник получил 16.02.2018). В месячный срок не уложились, как теперь правильно уволить работника? И какую дату увольнения  ставить в приказе?

  А что значит в месячный срок не уложились? 
  Работник получил очередное письмо 16.02.2018. В течение 2 рабочих дней он должен предоставить Вам письменное объяснение. Он его НЕ предоставил. Это не является основанием для НЕприменения дисциплинарного взыскания.
  
  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  
  Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.