Прием на работу иностранных граждан

Comments

• Здравствуйте!
  Отвечаю про безвизовые страны (которые вы указали). Не распространяется на граждан Белоруссии и Казахстана.
  Должно быть разрешение на работу (пластиковая карточка). По окончанию обязаны выехать, но могут сразу же въехать и оформлять новое.
  РНР не нужно если есть разрешение на временное проживание или иное, предусмотренное в Законе "О правовом положении иностранных граждан".
  На миграционный учёт оформляет принимающая сторона, чаще всего ей является работодатель. Пойдёт и приём другой стороной (сам себя может поставить только при наличии Вида на жительство).
  
  Про Уведомление Продление разрешения на работу
  При приёме ФМС, Центр Занятости и налоговую. Налоговую можно фактически только лично, т.к. электронный документ не предусмотрен, а почта не заверяет. Остальные 2 можно по почте.
  
  P.S. ФМС трактует срок договора- строго оставшийся срок действия разрешения или срок до года (при оформлении по формуле 3+9 месяцев).
• Доброе утро!
  Т.е. оформляя трудовой договор, его можно прописывать по сути на срок год?
  И еще что такое РНР?😓
  Как все сложно...
• Цитата: Доброе утро!Т.е. оформляя трудовой договор, его можно прописывать по сути на срок год?И еще что такое РНР?😓Как все сложно...

  
  
  Добрый день!
  
  РНР - это разрешение на работу.
  
  Главное у Вас есть - это разрешение на работу. Но я Вам советую в своем УФМС проверить эти разрешения - не фальшивые ли они. Это можно сделать и на сайте ФМС РФ http://xn-------43dpbmhg0aubiwrcxr0bens7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=362567
  
  

  Цитата:Разрешение у нас на привлечение раб. силы есть до конца этого года.

  
  
  Однако, не путаете ли Вы разрешение на работу с квотами, на основании которых Вы можете оформить РНР?
  
  Квота безлика, а РНР выдается конкретному иностранцу, и для его получения нужно собрать массу документов и подать в УФМС по Вашему региону.
  
  Принимать на работу Вы можете только на срок действия разрешения на работу.
  
  Например, срок разрешения действует до 12.12.2013 года. Значит, принять Вы иностранного работника можете только по 11.12.2013 года включительно.
  
  Дальше. Трудовой договор с иностранцем несколько отличается от ТД с гражданином РФ
  
  Его текст приблизительно такой
  
  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ № ______
  
  01.03.2013г. г.Москва
  
  Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Генерального директора ____________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и иностранный гражданин Бульба Василий Иванович, законно находящийся в Российской Федерации на основании разрешения на работу, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
  1. Предмет договора
  1.1. Работник принимается на работу подсобным рабочим в службу эксплуатации зданий, сооружений и коммуникаций.
  1.2. Дата начала работы, т.е. дата, с которой работник должен приступить к работе – __________(дата)
  1.3. Договор заключается в соответствии с положением законодательства о труде РФ и Соглашением о сотрудничестве государств-СНГ в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994., Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
  1.4. Договор является договором по основной работе.
  1.5. Настоящий трудовой договор заключается на основании получения разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства серия________ № _____________________________ и действует с_________ по ___________на время действия разрешения на работу.
  1.6. С целью проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок: 3 месяца.
  2. Рабочее время
  2.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
  40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
  Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
  Понедельник- пятница Предпраздничные дни
  Начало работы 8.30 8.30
  Перерыв С 13.00 до 14.00 С 13.00 до 14.00
  Окончание работы 17.30 16.30
  
  Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье.
  2.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
  
  3. Права и обязанности
  3.1. Работник имеет право на:
  3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
  3.1.2.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госстандартами организации и безопасности труда.
  3.1.3.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  3.1.4. Обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных федеральным законодательством;
  3.2. Работник обязан:
  3.2.1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
  3.2.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
  3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  3.2.4.Соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности.
  3.2.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя.
  3.2.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  3.2.7.Выполнять установленные нормы труда.
  
  4. Права и обязанности Работодателя
  Работодатель имеет право:
  4.1.Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
  4.2.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами.
  4.3.Принимать локальные нормативные акты.
  4.5. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
  
  5. Работодатель обязан:
  5.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
  5.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
  5.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  5.4. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  5.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
  5.6. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральными законами;
  5.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  6. Оплата труда
  
  6.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора тарифная ставка в размере 450 рублей в час.
  6.2.Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц - 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - за вторую половину отработанного месяца.
  6.3. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  • для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • для возмещения причиненного материального ущерба;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.
  6.4.С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
  
  7. Дополнительные условия договора
  
  7.1 Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
  7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
  7.3. В случае расторжения настоящего договора в связи с истечением срока действия
  вышеуказанного разрешения, либо по иным причинам, выезд работника за пределы РФ
  осуществляется за счет средств работника.
  7.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в
  связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
  7.5. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон.
  Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
  
  7. Адреса и реквизиты сторон
  
  
  8.Подписи сторон
  
  
  С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен, 2-й экземпляр договора и копию должностной инструкции получил_____________ Бульба В.И.
  
  Порсле заключения ТД в течение 3 рабочих дней Вы должны подать уведомления о заключении ТД с иностранным гражданином - в УФМС, Центр занятости, в налоговую инспекцию. Хотя Федеральные законы не предусматривают уведомление налоговой инспекции, я все-таки по просьбе ИФНС это делала.
  
  В прикрепленных файлах найдете уведомления. Также в случае увольнения Вы в течение 3 рабочих дней подаете такие же уведомления в те же инстанции, но только о расторжении трудового договора. И в случае отпуска за свой счет свыше 1 месяца.
  
  Принять иностранца на работу Вы можете только в том регионе, который прописан в РНР и на ту должность, которая указана в нем же.
  
  Если, например, разрешение выдано на работу в Московской области, то работать в Москве или в другой области работник не имеет права. То же и с должностью. Если в разрешении прописано "подсобный рабочий", то и принять его Вы можете только в качестве подсобного рабочего, а не грузчика, каменщика и т.д.
• Цитата:Однако, не путаете ли Вы разрешение на работу с квотами, на основании которых Вы можете оформить РНР?

  
  Вроде бы не путаю...🤔
  РНР на каждого сотрудника вложены в личные дела+ миграционная карта+паспорт.
  А РНР может сам сотрудник себе оформить? или это должны мы делать?
  А обязательно иметь регистрацию по месту пребывания? т.к. у некоторых еще в 2012 году в декабре закончилась регистрация.
  И еще сейчас выяснилось. что один сотрудник с января этого года не выходит на работу, находится в отпуске за свой счет.
  А это уже больше 1 месяца. Что мне нужно делать сейчас? или после его выхода?
• Если ФМС, то оно на основании пластика сделает до конца срока действия. Почта только до 90 дней.
  Может сам оформить на 90 дней, потом продлите с договором до 365. Квота не нужна. По своей квоте можете оформить сразу на год, может прийти с имеющимся разрешением.
• Цитата: Цитата:Однако, не путаете ли Вы разрешение на работу с квотами, на основании которых Вы можете оформить РНР?Вроде бы не путаю...🤔РНР на каждого сотрудника вложены в личные дела+ миграционная карта+паспорт.

  
  
  Может, копии? Эти документы должны находиться на руках у работника.
  

  Цитата:А РНР может сам сотрудник себе оформить? или это должны мы делать?

  
  По закону не только может, но и должен. По факту РНР можно сделать только через работодателя, у которого есть квоты.
  
  

  Цитата:А обязательно иметь регистрацию по месту пребывания? т.к. у некоторых еще в 2012 году в декабре закончилась регистрация.

  
  
  Вот тема
  
  Штрафы ФМС за просрочку постановки иностранца на миграционный учет
  
  

  Цитата:И еще сейчас выяснилось. что один сотрудник с января этого года не выходит на работу, находится в отпуске за свой счет.А это уже больше 1 месяца. Что мне нужно делать сейчас? или после его выхода?

  
  
  Срочно уведомлять! Вы должны были это сделать в течение 3 рабочих дней со дня предосталения отпуска.
  
  

  Цитата:9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

  
  
  п. 9 ст. 13.1 ФЗ №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
  
  

  Цитата:Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Примечания:1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступаетза нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждани лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

  
  А эти правила прописаны в 115-ФЗ
  
  Вот еще выдержка из статьи. Воскресенский В. Прием иностранного сотрудника на работу: второй этап // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. N 9
  
  

  Цитата:Санкции за неуведомлениеТем, кто отважится проигнорировать процедуру уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности, грозит такой же штраф, как и за незаконный наем иностранцев (ст. 18.15 КоАП).Интересно то, что пропуск установленных сроков уведомления не образует состав правонарушения. Дело в том, что в ст. 18.15 КоАП не говорится о "неуведомлении в установленные сроки", и на практике сотрудники ФМС не привлекают к административной ответственности за нарушение сроков, опасаясь судебного обжалования таких действий работодателями.То есть, если работодатель в итоге все же направил уведомления о найме мигрантов, пусть и со значительным нарушением срока, и на тот момент нарушение выявлено не было (т.е. не была проведена проверка и не был составлен протокол) то никаких проблем не возникнет. Причем срок на уведомление государственных органов начинает свой отсчет с момента допуска в какой-либо форме иностранца к выполнению работ. Срок давности же привлечения к ответственности за нарушения миграционного законодательства составляет один год против обычных, прописанных в КоАП, 2 месяцев (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).Иными словами, в случае выявления, например в результате проверки, факта неуведомления государственных органов, даже если иностранец уже уволен, у компетентных органов будет достаточно оснований оштрафовать забывчивых работодателей. К тому же штрафовать будут за непредставление уведомления на каждого иностранного работника (п. 2 примечания к ст. 18.15 КоАП).Меры ответственности. Неуведомление (если оно требуется) соответствующих органов исполнительной власти и налогового органа о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.Несмотря на то что уведомление налогового органа о найме "безвизовых" иностранцев прямо не предусмотрено, сотрудники налоговой службы настаивают на необходимости его представления в соответствии с Приказом УФМС об оформлении приглашений и штрафуют работодателей за неподачу уведомлений на сумму до 800 000 руб. (ст. 18.15 КоАП). На этот случай есть даже соответствующее Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2008 N А42-5585/2007, которым и пользуются налоговики. Впрочем, есть судебные решения и в пользу работодателей - Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 25.04.2008 N А33-365/2008-03АП-716/2008. Дабы не рисковать приличной суммой штрафа и временем, потраченным на судебное разбирательство, лучше всего налоговую службу все-таки уведомить.Рассматривая этот вопрос, особое внимание хотелось бы привлечь к следующему моменту: выявлять нарушения, составлять протоколы и рассматривать дела по ч. 3 ст. 18.15 КоАП за неуведомление о найме "безвизовых" мигрантов могут только сотрудники ФМС (ст. 23.67 КоАП). То есть налоговики и трудовые инспекторы только делятся информацией с ФМС.Однако обычно инспекторы ФМС в рамках проверок объектов возможного размещения и работы иностранцев не интересуются фактом уведомления работодателями налоговиков и трудовой инспекции о найме визовых мигрантов. Как правило, они исходят из того, что у работодателя должно быть разрешение на их привлечение, а у мигрантов - на работу. Так, в обязательном порядке, помимо разрешения на работу, при проверке работодателей истребуются:- для "безвизовых" иностранцев - уведомление о привлечении и использовании иностранных работников;- для "визовых" - разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 13 Регламента проверок).Местный налоговый орган, в свою очередь, может провести налоговую проверку работодателя, получившего в прошлом году разрешение на привлечение и использование иностранных работников, но не представившего уведомления о найме хотя бы одного иностранца. Тем не менее в рамках такой проверки он вправе лишь составить протокол о правонарушении за неуведомление (п. 5 ч. 2 ст. 28.3 КоАП) и направить его на рассмотрение в инспекцию ФМС.Аналогичный обмен информацией идет между ФМС и региональными органами занятости, только последние не имеют права проверять работодателей и составлять протоколы, а просто делятся информацией с миграционной службой.
• Здравствуйте!
  А об отпуске за свой счет только ФМС нужно уведомлять?
• Ещё и Центр Занятости.
• Вроде, более или менее стало все понятно)
  Всем большое спасибо!!!