Какая компенсация положена работнику при досрочном увольнении по сокращению?

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:11.04.2022 - издается приказ о сокращении (1 должность, т.е. 1 сотрудник), дата увольнения 12.06.2022, но сотрудник решил сегодня написать заявление о досрочном увольнении по сокращению и уйти 22.04.2022.Какая ему положена компенсация ?

  Добрый день!
  Из статьи Бухонлайн:

  Цитата: Досрочное сокращениеО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).ВажноПолучение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

  Полный текст статьи:Выплаты при сокращении работника в 2022 году
• Доброе утро, спасибо!
  правильно я понимаю, что я должна начислить выходное пособие с 25.04 по 12.06 при увольнении, а уже потом через месяц если сотрудник не найдёт работу выплатить средний заработок за месяц на время трудоустройства?
• Добрый день
• Sveto4Divny, добрый день
• Цитата: правильно я понимаю, что я должна начислить выходное пособие с 25.04 по 12.06 при увольнении ...

  Неправильно понимаете.
  

  Цитата: уйти 22.04.2022

  То есть дата увольнения - 22.04.2022.
  В день увольнения вы должны произвести полный расчёт с работником - выплатить зарплату за апрель, компенсацию за неиспользованный отпуск.
  Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ вы должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (это за период с 23 апреля по 22 мая).
  Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ вы должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении  (это за период с 23 апреля по 12 июня).
  

  Цитата: а уже потомчерез месяцесли сотрудник не найдёт работу выплатить средний заработок за месяц на время трудоустройства?

  Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (это за период с 23 мая по 22 июня или до дня трудоустройства). Обратиться за выплатой работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (то есть после 22 июня).